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L’EPFA Guyane recrute

UN(E) ADJOINT(E) DU DIRECTEUR DE L’AMENAGEMENT URBAIN – DIRECTEUR(TRICE) OPERATIONNEL(LE)

SERVICE : Direction de l’aménagement urbain
RELATIONS HIERARCHIQUES : Collaborateur direct du Directeur de l’Aménagement Urbain,
POSTE BASE AU SIEGE (Agglomération de Cayenne)

La Direction de l’Aménagement Urbain (DAU) est constitué d’une vingtaine de collaborateurs, répartis entre le siège de l’établissement à Matoury et l’agence de Saint-Laurent du Maroni.

La DAU est organisées en 5 pôles fonctionnels :
 Pôle Habitat,
 Pôle commande publique,
 Secteur Ile de Cayenne et Roura,
 Secteur Autour de l’ile et Kourou,
 Secteur de l’ouest guyanais.

MISSIONS  :

Dans le cadre de votre fonction d’adjoint(e), il vous est demandé de :

-  Faire des propositions à votre supérieur hiérarchique sur toute question d’ordre organisationnel, fonctionnel ou technique permettant d’améliorer la performance des missions assurées par la DAU.
-  Représenter le service ou l’établissement en interne et à l’extérieur à l’occasion de réunions, comités et rencontres professionnelles sur l’ensemble des missions de la DAU et suivant les délégations qui vous sont attribuées.
-  Participer à la définition des stratégies opérationnelles de l’établissement et veiller à leur mise en œuvre.
-  Assurer l’intérim du service.

A ce titre, vous serez amené(e) à effectuer régulièrement des déplacements à l’agence de Saint-Laurent du Maroni pouvant impliquer de l’hébergement sur place, et dans d’autres communes.

Dans le cadre de votre fonction de directeur(trice) opérationnel(le), il vous sera demandé de :

-  Sur la base de la vision stratégique adoptée par le conseil d’administration, le/la directeur(trice) opérationnel(le), d’assurer la production et le suivi d’un projet cohérent de territoire en lien avec tous les acteurs.

-  Contribuer directement à la conception et à la réalisation des projets urbains en s’appuyant sur les compétences internes et externes.

-  Diriger une équipe opérationnelle composée notamment de chargés d’opérations et de chargés de développement urbain. Vous êtes responsable de l’ensemble des actions d’aménagement en termes de montage, développement, réalisation, commercialisation, gestion et suivi jusqu’à la clôture des opérations. Vous devrez organiser le travail et gérer les priorités, accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétence, veiller au respect des objectifs fixés sur le plan financier, de la qualité et celui des délais.

-  Contribuer au management de l’établissement (élaboration des budgets et programmes annuels, élaboration des orientations stratégiques de l’établissement, représentation extérieure de l’établissement, communication interne et externe, travail transversal) et sa politique qualité.

PROFIL

Pré requis – formation initiale exigée et/ou expérience professionnelle
De formation Ingénieur, architecte, paysagiste ou diplômé en aménagement ayant une expérience confirmée de chef de projet en bureau d’études ou de direction de la maîtrise d’ouvrage, vous justifiez d’une expérience de 5 à 10 ans dans l’environnement des projets urbains (acquise au sein d’un EPA, EPL, aménageur privé ou collectivités locales) et d’expérience de management.

Une culture du projet urbain est indispensable. Une bonne connaissance de l’urbanisme opérationnel, de montage d’opération immobilière, de montages complexes relatifs aux opérations mixtes est souhaitée.

Compétences attendues
Capacité à produire des éléments de synthèse permettant la prise de décision,
Capacités relationnelles à piloter les différents acteurs,
Connaissances juridiques : maîtrise des procédures administratives et des réglementations, droit de l’urbanisme, de la construction, de l’environnement, des contrats…
Très bonne capacité d’adaptation,
Connaissance de la gestion urbaine et du milieu des collectivités,

Aptitudes, motivations et comportements professionnels attendus
Capacité à anticiper, à proposer, à planifier, à établir les priorités,
Capacité à animer et à organiser la concertation,
Capacité à repérer et à se positionner dans les jeux d’acteurs,
Capacité à négocier,
Capacité à gérer les conflits / médiation,
Capacité à travailler en équipe,

REMUNERATION

Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée – (CDI)
Statut : cadre
Rémunération suivant expérience du candidat

CONTACTS

Pour tout renseignement sur le poste :
Ludovic BLANCHET l.blanchet@epfag.fr directeur de l’aménagement urbain
Stéphane LOUPEC s.loupec@epfag.fr directeur administratif et financier

Pour tout renseignement administratif :
Edmonde NARAYANIN rh@epfag.fr chargée mission RH

Candidatures à adresser au plus tard le 10 décembre 2019 à Monsieur le Directeur de l’EPFAG par mail : rh@epfag.fr comprenant :
-  Lettre de motivation
-  CV
-  Prétentions salariales

UN(E) ASSISTANT(E) D’AGENCE SAINT-LAURENT DU MARONI

DIRECTION : Direction Administrative et Financière en lien avec la Direction Générale
SERVICE : Agence de Saint-Laurent du Maroni
RELATIONS HIERARCHIQUES : sous l’autorité de la Direction administrative et financière et du directeur opérationnel du service Aménagement Urbain de Saint-Laurent.

MISSIONS BASÉES : à Saint-Laurent du Maroni.

MISSIONS :

Il vous est demandé :

Missions logistiques et comptables

-  Organiser, coordonner, optimiser les activités logistiques de l’Agence de Saint-Laurent.
-  Définir les besoins de l’activité logistique.
-  Conseiller les utilisateurs et les décideurs sur les procédures et prestations à mettre en place.
-  Assurer le traitement et le suivi des frais de missions des personnels de l’agence
-  Enregistrer et traiter les dysfonctionnements liés à la demande et à la réalisation de prestations logistiques.
-  Assurer la gestion et le suivi de l’exécution de l’enveloppe budgétaire allouée à l’agence de Saint-Laurent.
-  Gestion des achats matériels, fournitures, prestations de service (commande, livraison, certification).
-  Suivre sur site les contrats, marchés en cours en concertation avec le siège social (bonne exécution des prestations, certification, alertes, échéances…)
-  Gestion du parc des véhicules de l’Agence (supervision, mise à disposition, vérification du respect des procédures administratives, suivi de l’entretien).
-  Gestion des moyens de reprographie et d’imprimerie.
-  Mise en place et suivi des relations client/fournisseur
-  Organisation de réunions régulières sur le suivi logistique avec les membres de l’agence
-  Aide à la mise en œuvre d’actions collectives dans le cadre de l’amélioration du fonctionnement de l’Agence.
-  Mise en place de tableaux de bord correspondants à ces missions.
-  Élaboration et mise en place des outils de gestion.
-  Accompagnement des chargés d’opération de l’EPFAG à Saint-Laurent du Maroni dans le suivi comptable des bons de commande, facturation…
-  Reporting (Direction Administrative et Financière)

Missions liées à la tenue de l’Agence de Saint-Laurent

-  Assurer l’accueil physique et téléphonique de l’Agence (gestion du standard, réception des appels, prise de messages, transfert des appels vers les interlocuteurs concernés).
-  Mise en forme de notes, courriers
-  Reproduction de rapport, prise de rendez-vous et organisation e réunions pour le compte des agents de l’EPFAG
-  Classement et archivage de documents
-  Saisie de compte-rendu.
-  Travailler en lien avec la Direction Générale sur les éléments de communication opérationnelle liés à l’accueil.
-  Reporting (Direction Générale)

PROFIL
Pré requis – Niveau BAC/BTS et/ou expérience professionnelle
Langues strangères : Sranan Tongo, créole – Hollandais - Anglais

Compétences attendues
Maîtrise des outils informatiques de base (traitement de texte et tableurs),
Connaissance des outils informatisée de communication,
Capacités rédactionnelles.

Aptitudes, motivations et comportements professionnels attendus
Rigueur, méthode, Sens de l’organisation,
Autonomie, Dynamisme,
Disponibilité, Qualités relationnelles, Discrétion,
Goût pour le travail en équipe.

REMUNERATION
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée – (CDI)
Statut : Agent maîtrise
Rémunération suivant expérience du candidat

CONTACTS
Pour tout renseignement sur le poste :
Stéphane LOUPEC s.loupec@epfag.fr directeur administratif et financier
Cyrille CHEVALIER c.chevalier@epfag.fr directeur des opérations

Pour tout renseignement administratif :
Edmonde NARAYANIN rh@epfag.fr Chargée mission RH

Candidatures à adresser au plus tard le 16/12/2019 à Monsieur le Directeur de l’EPFAG par mail : rh@epfag.fr comprenant :
-  Lettre de motivation
-  CV

FICHE DE PROFIL Un(e) Stagiaire en école d’architecture OIN Guyane « Innovation »

LOCALISATION : MATOURY – Guyane Française (973)

INTITULÉ : Un(e) Stagiaire – Opération d’Intérêt Nationale Guyane « Innovation ».

CONTEXTE

La Guyane est une région et un département d’outre-mer français située en Amérique du Sud. Avec ses 84 000 km² de superficie, la Guyane est le plus grand département français et le plus boisé avec 96% du territoire couvert de forêt.

C’est en outre le seul territoire français et de l’Union européenne du continent sud-américain. L’une des particularités de la Guyane tient à son statut foncier puisque 90% des terres appartiennent à l’État.

La population de la Guyane, estimée à 221 500 habitants en 2009, est en forte croissance et devrait passer à 400 000 en 2025. Le besoin en construction est estimé à 3 000 logements par an (dont la moitié de logements sociaux) au cours des 10 prochaines années.

L’Opération d’intérêt National de la Guyane, à laquelle les élus ont été associés, a été instaurée par décret le 14 décembre 2016. Elle s’organise autour de trois bassins de vie : Saint du Laurent du Maroni et Mana, Kourou, la Communauté d’Agglomération du Centre Littoral, représentant 24 périmètres géographiques différents.

La Guyane est la première opération d’intérêt national ultramarine. Sous la direction du chef de la Mission OIN, la principale mission du stagiaire sera de piloter le projet d’AMI- OIN Guyane « Innovation ».

Le poste est basé au siège de l’EPFAG à Matoury. (Déplacement à prévoir en commune).

PRESENTATION DE L’EPFAG

L’Etablissement Public Foncier et d’Aménagement en Guyane (EPFAG) est un établissement public à caractère industriel et commercial de l’Etat. A ce titre, il exerce plusieurs missions : aménager l’urbain, aménager le rural et être un opérateur foncier.

Les missions d’un établissement public d’aménagement (EPA) :

• Réaliser, pour son compte ou, avec leur accord, pour le compte de l’Etat, d’une collectivité locale ou d’un autre établissement public, ou faire réaliser toutes les opérations d’aménagement prévues par le code de l’urbanisme.
• Lorsqu’ils procèdent à des opérations de restructuration urbaine, réaliser ou faire réaliser, toutes opérations ou actions ou tous aménagements ou équipements de nature à favoriser une politique de développement social, pouvant inclure des actions d’insertion professionnelle et sociale en faveur des habitants des quartiers d’habitat dégradé.
• Procéder aux actions ou opérations d’aménagement des terrains acquis en prévision d’actions ou d’opérations d’aménagement ayant en priorité pour objet de mettre en œuvre une politique locale de l’habitat et de lutter contre l’habitat insalubre.
• Procéder à des cessions des terrains aménagés.

Les missions d’une société d’aménagement foncier et d’établissement rural (SAFER) :

• Réaliser des travaux d’aménagement rural sur les terres qui lui sont concédées et cédées par l’Etat, et concéder ou céder, après leur aménagement, les terres dont il est propriétaire.
• Exercer le droit de préemption en cas d’aliénation à titre onéreux de biens ruraux. Cette disposition donne à l’EPAG les mêmes prérogatives qu’une SAFER en termes de droit de préemption. Elle n’est actuellement pas applicable en l’absence du décret prévu à l’article L 143-7 du code rural et de la pêche maritime.

Les missions d’un établissement public foncier (EPF) :

• Réaliser, pour son compte ou, avec leur accord, pour le compte de l’Etat, d’une collectivité locale ou d’un autre établissement public, ou faire réaliser toutes les interventions foncières prévues par le code de l’urbanisme.
• Constituer des réserves foncières en prévision d’actions ou d’opérations d’aménagement ayant en priorité pour objet de mettre en œuvre une politique locale de l’habitat et de lutter contre l’habitat insalubre.
• Exercer les droits de préemption et agir par voie d’expropriation.
• Par convention, être chargé par l’Etat, les collectivités territoriales et les établissements publics de l’Etat et de ces collectivités de procéder, en leur nom et pour leur compte, aux actions de réserves foncières.
• Bénéficier de cessions gratuites d’immeubles domaniaux, en vue de constituer sur le territoire d’une commune des réserves foncières.

PRESENTATION DE LA MISSION

La mission de l’établissement s’articule autour de trois axes : faire la ville amazonienne durable dans le cadre de sa mission d’établissement public d’aménagement, maîtriser le foncier pour les projets publics de demain dans le cadre de sa mission d’établissement public foncier ; contribuer au développement économique du territoire et participer au développement agricole de la Guyane sans son rôle de quasi SAFER.

Missions principales  :

 Analyse documentaire et réalisation d’une étude d’opportunité des secteurs d’innovations en infrastructure susceptible d’être déployer dans les opérations OIN.
 Benchmark sur des processus similaires (EPA ou SEM d’aménagement).
 Pilotage et animation de séance de travail interne et externe avec des opérateurs du secteur et les partenaires institutionnels.
 Rédaction du projet « d’Appel à Manifestation d’intérêt OIN Guyane innovation » (règlement, modalité de sélection des candidats, planning, grille d’analyse …) modus operandi pour la mise en œuvre sur un site OIN.

Le stagiaire pourra s’appuyer sur les services support de l’Etablissement dans la réalisation de ses missions (juridique, communication) et devra travailler en mode projet avec les directions opérationnelles (Direction de l’Aménagement Urbain et la Direction de l’Action Foncière).

FORMATION ET APTITUDES REQUISES
 formation supérieure dans les domaines de l’architecture, de l’urbanisme, de l’aménagement, du paysage ou s’en rapprochant ;
 connaissances des outils et supports de communication, et de leur développement,
 excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles ;
 capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés, sens de la diplomatie et de l’écoute,
 esprit de synthèse et d’analyse ;
 maitrise des outils bureautiques et graphiques (Photoshop, illustrator, etc.)
 capacité d’organisation, adaptabilité, réactivité, créativité.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

-  Type de poste : Stage en entreprise
-  Date de prise de fonction envisagée : 1er septembre 2019
-  Durée : 3 mois minimum à 6 mois
-  Gratification : selon convention de stage
-  Avantages : ticket restaurant
-  Permis obligatoire

CONTACTS
Pour tout renseignement sur le poste :
Patrice PIERRE : p.pierre@epfag.fr, Secrétaire général
Jess PETIT-FRERE : j.petitfrere@epfag.fr, Chargé de développement territorial

Pour tout renseignement Administratif  :
Stéphane LOUPEC s.loupec@epfag.fr,Directeur administratif et financier
Edmonde NARAYANIN e.narayanin@epfag.fr Chargée mission RH

Candidature à adresser au plus tard, le 31 décembre 2019 à Monsieur le Directeur de l’EPFAG
Mail : rh@epfag.rf comprenant :
• Lettre de motivation
• CV